מדיניות הקיימות שלנו

בתור אלקסוס הוטל ריזורט וספא, הפועל במסגרת תחום הלינה בתיירות הגלובלית והטורקית, אנו שואפים לשלב את קונספט הקיימות בפעילותנו הנוכחית, השקעותינו העתידיות ושרשרת הערך שלנו על ידי הערכה של פרקטיקות .סביבתיות, חברתיות וממשל תאגידי

אנו מאמצים גישת פיתוח בר-קיימא העונה על צרכי ההווה ללא פגיעה ביכולת של הדורות הבאים, ואנו חוקרים שיטות .צריכה מודעות ומשאבים חלופיים כדי לקיים משאבים טבעיים, בהתאם לאוכלוסייה ולדרישות הגלובליות הגדלות

מדיניות הקיימות שלנו מהווה את הבסיס לפעילויות אלקסוס הוטל ריזורט וספא ומשולבת במודל העסקי שלנו, החלה .על כל המחלקות שלנו החל מדירקטוריון החברה

כדי להתגבר על אתגרים גלובליים כגון (SDGs) יעדי הפיתוח בר-קיימא של האו"ם towards אנו מודעים לאחריותנו .שינוי אקלים, עוני, רעב, אי-שוויון, מחסור במים ואובדן המגוון הביולוגי

אנו שואפים להעלות את רמת החיים והרווחה על ידי הרחבת השקעותינו, ותוך מתעדוף לקידום פיתוח בר-קיימא .בביצוע עבודתנו ותהליכי קבלת ההחלטות הבאים כמוקד -SDGsבמודעות להשפעתנו על המימדים האקולוגיים, הכלכליים והחברתיים, אנו נחושים לפתח את ה .העיקרי שלנו ולעצב את פעילויותינו בהתאם עד 2030

במודעות לצורך בטכנולוגיות הצורכות פחות אנרגיה, אנו מנהלים ייצור ושירותים המכבדים את בריאות האדם, המגוון הביולוגי ומשאבי הסביבה, ואנו ממשיכים לחקור ולשלב טכנולוגיות חדשניות קיימות מיטביות המציעות מסלולים

לכלכלה דלת פחמן על ידי הפחתת פליטות גזי חממה וטביעת רגל פחמנית, בהתאם ליוזמת היעדים המבוססים מדע. בהקשר זה, במסגרת ההסכם הירוק האירופי, מחקרים בנושא הפחתת פסולת, שימוש יעיל במשאבים, ושימוש חוזר .בכימיקלים ובאנרגיה מבוצעים בהשקעותינו

עם ההשתתפות הפעילה של דירקטוריון החברה, ועדת הקיימות שלנו מעלה את המודעות לפרקטיקות בני קיימא, .בוחנת ומדווחת על סוגיות הסותרות את מדיניות הקיימות שלנו, וקובעת ומשפרת יעדי קיימות לטווח קצר, בינוני וארוך

תחום within בדוחות שלנו, אנו מעריכים את המגמות החיוביות והשליליות של תוצאות פעילויותינו עבורן אנו אחראים ביקורות פנימיות וחיצוניות ונוקטים פעולות מתקנות; אנו מפתחים מחקרים שיביאו לשיפור through ההשפעה שלנו

חברתי, סביבתי וכלכלי ומיישמים תקנים לאומיים ובינלאומיים כדי להציע את האיכות הטובה ביותר בהתאם לצורכי .בעלי העניין שלנו

:פרספקטיבה סביבתית, חברתית וממשלתית, אנו מתחייבים from לניהול יעיל של פעילויות עסקיות

להתחשב בזכויות אדם ועבודה, צדק חברתי, אתיקה עסקית, גיוון כוח עבודה, שוויון מגדרי והזדמנויות, ניהול  • ,שחיתות, שוחד against סיכונים, מעורבות ושיתוף פעולה עם בעלי עניין, תיאום חוקי; ואמצעים מניעתיים .אפליה, ותעסוקת ילדים mobbing,

להקצות משאבים נחוצים לשילוב ערכי קיימות כגון טביעת רגל אקולוגית נמוכה עבור כדור הארץ, מאבק  • בשינוי אקלים, שימוש יעיל .שרשרת הערך שלנו within בכלכלה מעגלית, הן בפעולותינו שלנו והן בספקים שלנו במשאבים, חיסכון במים, מתעדוף טכנולוגיות אנרגיה יעילות ואמינות, ותמיכה

בזאת, אנו מתחייבים לבחון את מדיניות הקיימות שלנו במרווחים סדירים ולשמור על עדכניותה על ידי התייעצות עם .מחלקות רלוונטיות. כל עובדינו מחויבים לשתף פעולה ביישום ואימוץ התחייבויות הקיימות שלנו

במהלך יישום פעילויותינו, פעולות מתבצעות בהתאם לחקיקה בינלאומית ומקומית ובהתאם לתוכנית הניהול המגוון הביולוגי שלנו, פסולת ומי שפכים, איכות אוויר, בריאות ובטיחות הקהילה, מורשת תרבותית, סביבתית וחברתית, חירום סביבתי, תלונה פנימית וחיצונית, בריאות ובטיחות, משאבי אנוש, מעורבות בעלי עניין, הדרכה, ותוכניות ניהול משאבי .מים

במסגרת מערכות ניהול סביבתי, זהו עקרוננו לקבוע יעדים חדשים להערכה ושיפור מתמשך של פליטות פחמן ישירות וביקורות ותרגולים .צד שלישי סביבתיים עצמאיים של (EIA) הערכות השפעה על הסביבה through ועקיפות, צריכת אנרגיה ומים

בהתאם להיררכיית ניהול הפסולת, היעד העיקרי שלנו הוא להפחית פסולת במקור; כאשר לא ניתן להפחית את .לאפס, כל הפסולת מופרדת לפי סוגה generated הפסולת

בעלי העניין שלנו כוללים ממשלות מקומיות, משרדים, ארגונים לא ממשלתיים, מדיה, קהילות מקומיות, אוניברסיטאות, בעלי העניין שלנו כדי לספק ערוצי among ספקים, צרכנים וצוות שלנו. אנו מעריכים עריכת פגישות )סקרים וכו('

תקשורת רשמיים בהם משתמשים בשפה שקופה, כנה וברורה. שביעות רצון ונאמנות הצרכן מנוטרים כדי לשפר את .הכשירות שלנו

מנוטרים, והגורם השורשי של אירועים המאיימים על HSE כמטרה לאפס תאונות ואפס מחלות מקצוע במתקן, ביצועי

for במקום העבודה נחקר. מאומץ כעקרון לבצע פעולות פרואקטיביות, מתקנות ומניעות those בריאותם ובטיחותם של סביבת עבודה בת קיימא. ההדרכה וההתפתחות של עובדינו היא נקודה קריטית עבורנו; בכיוון זה, אנו משקיעים

.בהדרכות קיימות כדי לעודד את הכשירות של עובדינו ומודעות לפוטנציאל שלהם

אנו מנהלים יחסים הוגנים, המספקים הזדמנות שווה, לא מפלים, אחראיים ואנושיים וקפדים על יצירת קשר עם משוב actively תחום ההשפעה של המתקן שלנו. עובדינו וקהילות מקומיות מספקים לנו within הקהילה המקומית מצבים מסוכנים פוטנציאליים ודרישות regarding מנגנוני תלונה והצעה, במטרה להעריך ולנקוט פעולה through

.הם הופכים קריטיים before )הדרכה, תעסוקה, אספקת מזון וכו('

.מדיניות הקיימות שלנו משולבת עם מדיניויות סביבתיות, חברתיות ותאגידיות אחרות של החברה שלנו הדרישות המצוינות במדיניות זו ומצפה לאותן התחייבויות מעובדי אלקסוס after דירקטוריון החברה מתחייב למלא .הוטל ריזורט וספא

דוח קיימות